De 5 værste spørgsmål

I en jobsamtale har både arbejdsgiver og jobsøgende mulighed for at stille spørgsmål. Som jobsøgende kan du vise din interesse for jobbet og virksomheden gennem dine spørgsmål. Dog er der visse spørgsmål, der kan give et negativt indtryk, hvis de stilles for tidligt i processen eller på en uhensigtsmæssig måde. Spørgsmål om løn, ferie og andre personlige fordele kan være uhensigtsmæssige at stille i starten af en jobsamtale. Det kan give indtryk af, at du er mere interesseret i, hvad du kan få ud af jobbet, end hvad du kan bidrage med. Det kan også være uhensigtsmæssigt at stille spørgsmål, der viser, at du ikke har gjort dit forarbejde. For eksempel spørgsmål om grundlæggende information om virksomheden, som du let kunne have fundet på deres hjemmeside. Visse spørgsmål kan være uhensigtsmæssige, fordi de kan få dig til at virke negativ eller kritisk. For eksempel spørgsmål, der kritiserer virksomhedens produkter, tjenester eller arbejdsmetoder. Forberedelse til en jobsamtale er vigtig, herunder at tænke over, hvilke spørgsmål du vil stille, og hvordan du vil formulere dem. Det kan være en god idé at lave en liste over spørgsmål på forhånd og øve dem, så du er klar til samtalen. En jobsamtale er en mulighed for både dig og arbejdsgiveren at finde ud af, om I er et godt match. Så det er vigtigt at stille spørgsmål, der kan hjælpe dig med at vurdere, om jobbet og virksomheden er det rigtige for dig.